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Titel
Text copied to clipboard!Einzelhandel HR-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Einzelhandel HR-Manager, der unser Team im Personalmanagement unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Einzelhandelssektors zugeschnitten sind. Sie werden eng mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Personalpolitik effektiv umgesetzt wird und die Mitarbeiterzufriedenheit hoch bleibt. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Darüber hinaus werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer positiven Arbeitskultur spielen und als Ansprechpartner für alle personalbezogenen Anliegen fungieren. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Einzelhandel, und besitzt ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter.
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Förderung einer positiven Arbeitskultur.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung der Personalpolitik.
- Ansprechpartner für personalbezogene Anliegen.
- Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Einzelhandel.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Teamorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement im Einzelhandel?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Strategien verwenden Sie, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie geben, die Sie entwickelt haben?
